Etuja avioliitosta ja synttäreistä
Sopimus vakinaistetaan neljän kuukauden jälkeen.
Naimisiinmenosta neljä palkallista vapaapäivää ja vapaavalintainen tuote kauppaketjun omalta merkiltä.
Urheudella, rohkeudella ja sitoutu-misella.
Seitsemän päivää palkallista vapaata, jos työntekijän puoliso, lapsi tai vanhempi kuolee.
Rahallinen tuki lapsen syntymästä.
Lisäbonus vappuna.
Erityistyölasien avustus.
Kymmenen prosentin alennus ostoksista kahdesta ketjun liikkeestä.
20 prosentin alennus ostoksista ketjun liikkeissä työntekijän syntymäpäivänä.
Lisäalennusta vaateostoksista ikälisämallilla.
Lähde: Kolumbialaisen kaupan alan ammattiliitto Uniónin ja vähittäiskauppayhtiö Cencosudin solmima työehtosopimus vuosille 2014–2016.
Hän vaihtaa paikkaa. Hän asuu välillä eri kaupungeissa. Vain lehdistön edustajat tietävät tarvittaessa, missä hän on.
Kolumbialaisen ammattiliitto Uniónin puheenjohtaja Luz Marina Diaz elää arkea työnantajien ja hallinnon uhkausten kanssa.
– En ole halunnut hankkia turvamiehiä, Diaz kuitenkin toteaa.
Diazin edustama Unión on Kolumbian ensimmäinen kaupan alan ammattiliitto. Sen perustivat ranskalaisen vähittäiskauppaketju Carrefourin kolumbialaiset työntekijät vuonna 2011.
Murhia eniten,
jäseniä vähiten
Yli 60 prosenttia maailman ay-liikkeen edustajien murhista tehdään Kolumbiassa. Ammattiliittoon kuuluu Kolumbian työväestä vain viisi prosenttia. Se on vähiten maailmassa.
Ammattiliitto Sintrainagro ilmoitti helmikuussa, että vuosikymmenten aikana noin 750 liikkeen johtajaa ja jäsentä on murhattu. Liitto edustaa muun muassa banaanin, sokerin ja kukkien parissa työskenteleviä.
Kolumbian ay-toiminta romahti, kun väkivaltaisuudet kiihtyivät 1980-luvulla. Puolisotilaallisen oikeistoliikkeen AUC:n entinen johtaja Carlos Castaño totesi tappavansa ammattiyhdistysliikkeen jäseniä, koska he häiritsevät työtätekeviä ihmisiä.
Kolumbia on ollut sisällissodassa laskutavasta riippuen vuodesta 1948 tai 1960 lähtien. Kolumbian hallituksen, pääosin vasemmistolaisten sissien, puolisotilaallisten joukkojen ja huumekartellien yhteenotoissa on kuollut ainakin yli 220 000 ihmistä.
Kolumbia on rauhoittunut melkoisesti viime vuosina. Maassa asuu noin 50 miljoonaa ihmistä.
Hallitus voi
hajottaa liiton
Uuden ammattiliiton perustaminen oli pitkä prosessi. Palvelualojen maailmanliitto UNI Global Union teki Carrefourin kanssa maailmanlaajuisen sopimuksen vuonna 2000.
Sopimusta ei solmittu Kolum-
biassa, koska presidentti Álvaro Uriben hallinto oli ammattiyhdistysvastainen.
Vuosina 2002–2007 välillä maassa estettiin 491 aloitetta ammattiliiton perustamiseksi. Hallinnon asenne ay-liikettä kohtaan muuttui Diazin mukaan vähän paremmaksi, kun Juan Manuel Santos valittiin presidentiksi vuonna 2010. Sekä Uribe että Santos edustavat porvaripuoluetta.
Omistaja vaihtui,
tilanne parani
Carrefour myi Kolumbian toimintansa chileläiselle Cencosudille vuonna 2012. Cencosud on yksi Etelä-Amerikan suurista vähittäiskaupassa.
– Cencosud on toiminut ay-asioissa vähän Carrefouria paremmin, Diaz iloitsee.
Diazin edustaman Uniónin jäsenmäärä on lisääntynyt huimasti. Neljässä vuodessa ammattiliittoon on liittynyt 6 500 jäsentä. Uniónin ja Cencosudin välinen työehtosopimus koskee kaikkiaan 13 767 Cencosudin työntekijää.
Diaz joutuu olemaan paljon poissa kotoa. Hänellä on puoliso ja 14-vuotias tytär.
– He ovat erittäin joustavia.
Tytär ja mies asuvat vain yhdessä paikassa. Heitä ei ole uhkailtu.
– Luojan kiitos, 38-vuotias Diaz huokaa.
Ahdistelua
ja syrjimistä
Tilanne työmarkkinoilla on vaikea. Diazin mukaan ay-liikkeen edustajia uhkaillaan.
Työnantaja voi sanoa, ettei työsopimusta saa, tai sitä ei jatketa, jos työntekijä liittyy ammattiliittoon. Joissakin Cencosudin kaupoissa on Uniónin jäseniä viime aikoina eri tavoin ahdisteltu ja syrjitty.
Monessa Etelä-Amerikan maassa tilanne on paljon Kolumbiaa parempi. Brasiliassa ja Argentiinassa ammattiliittoihin kuuluu 30–40 prosenttia työntekijöistä.
Kolumbia on ainoa Etelä-Amerikan maa, jossa hallitus voi hajottaa ammattiliiton.
Diazin mukaan hän jaksaa tehdä työtään tahdonvoimalla.
– Urheudella, rohkeudella ja sitoutumisella.
Etuja avioliitosta ja synttäreistä
Sopimus vakinaistetaan neljän kuukauden jälkeen.
Naimisiinmenosta neljä palkallista vapaapäivää ja vapaavalintainen tuote kauppaketjun omalta merkiltä.
Urheudella, rohkeudella ja sitoutu-misella.
Seitsemän päivää palkallista vapaata, jos työntekijän puoliso, lapsi tai vanhempi kuolee.
Rahallinen tuki lapsen syntymästä.
Lisäbonus vappuna.
Erityistyölasien avustus.
Kymmenen prosentin alennus ostoksista kahdesta ketjun liikkeestä.
20 prosentin alennus ostoksista ketjun liikkeissä työntekijän syntymäpäivänä.
Lisäalennusta vaateostoksista ikälisämallilla.
Lähde: Kolumbialaisen kaupan alan ammattiliitto Uniónin ja vähittäiskauppayhtiö Cencosudin solmima työehtosopimus vuosille 2014–2016.
uutiskirje 
