Noin puolet on puuttunut työpaikallaan havaitsemaansa epätasa-arvoiseen kohteluun tai syrjintään, kävi ilmi työeläkeyhtiö Elon kyselyssä. Kun havaintoja on tehnyt yli kolmasosa työikäisistä vastaajista, epäkohtiin tarttujien osuus kaikista työntekijöistä jää kuudennekseen.
Työpaikoilla naiset kokevat epäasiallista kohtelua useammin kuin miehet. Naisista 44 prosenttia ja miehistä 22 prosenttia kertoi kokeneensa epätasa-arvoista kohtelua. Naisista lähes joka kolmas oli ilmoittanut asiasta esimerkiksi esimiehelle, mutta miehistä vain joka viides.
Yleisimpiä syitä syrjintään tai epäasialliseen kohteluun olivat vastaajien mukaan ikä (44 prosenttia) ja sukupuoli (28 pros.). Myös omat mielipiteet, oma persoona, työkyky, uskonto ja raskaus mainittiin syrjinnän syiksi.
Osa irtisanoi itsensä
Epäasiallista käytöstä henkilökohtaisesti kohdanneilta kysyttiin myös, onko epäasiallinen kohtelu loppunut. Heistä peräti 38 prosenttia kertoi kehnon kohtelun jatkuvan edelleen ainakin osittaisen.
Huono kohtelu päättyi joillakin ns. omia aikojaan. Kuitenkin useampi kuin joka neljäs vaihtoi työpaikkaa, varsinkin esimiestehtävissä. Etenkin konkari-ikäiset työntekijät jäivät pois töistä eivätkä työllistyneet uudelleen, mitä Elossa pidetään huolestuttavana.
Osa vastaajista pitää ikäsyrjintää työelämän osana, jolle ei voi mitään.
Elon teettämä kysely tehtiin touko-kesäkuussa verkkokyselynä ja täydentävillä, satunnaisotannalla tehdyillä, puhelinhaastatteluilla. Kyselyyn vastasi 2 020 työelämässä olevaa 18–64 -vuotiasta. Miesten ja naisten osuus vastaajissa oli ilmoitusten perusteella yhtä suuri, mutta otanta ei ole tieteellisesti pätevä.
Ruotsista mallia konkareiden työllistymiseen
Ikääntyvien työllisyysaste on Suomessa Pohjoismaiden alhaisin.
Suomen työllisyysastetta saataisiin Työeläkeyhtiö Elon mukaan nostettua helposti, jos ikäsyrjintä loppuisi. Yhtiön pääekonomisti Tiina Helenius kehottaa ottamaan mallia Ruotsista. Yksi tekijä on Ruotsin seniorisääntö eli työpaikan pitkäaikaisilla työntekijöillä parempi irtisanomissuoja.
– Jos 55–64 -vuotiaiden työllisyysaste olisi meillä Ruotsia vastaavalla tasolla, se merkitsisi yli 90 000 työllistä enemmän.
– Meidän työikäinen väestömme on kutistunut vuodesta 2011 lähtien reilulla 100 000 hengellä. Meidän pitää puuttua näihin vääriin ikäasenteisiin. Aritmetiikka on aika julmaa.
Elon henkilöstöjohtaja Hilkka Malisen mukaan työnantajien kanssa pitäisi puhua enemmän, millaista osaamista ikääntyvillä on.
– Meidän täytyy huolehtia niiden ihmisten osaamisesta, joilla on työpaikka. Yhtä tärkeää on, että palkkaamme ikääntyviä töihin. Heidän osaamisensa ja kokemuksena voivat olla yritykselle tärkeitä. Pitää puhua myös siitä, millaista rikkautta erilaisuus tuo työpaikoille.
uutiskirje 