Ammattiliittojen ja ihmisoikeusjärjestöjen vetoomuskampanja taivutti jättiyhtiö Unileverin hyväksymään vakinaiset sopimukset 200 teetyöläiselle Pakistanissa, kertoo Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK.
Unileverin omistamassa Lipton ja Brook Bond -teetä tuottavan tehtaan liki viidestäsadasta työntekijästä vain 22 oli vakinaisia eli yhtiön suoraan palkkaamia. Muiden työsuhteita hallinnoivat paikalliset työvoimajobbarit, joilta tehdas vuokrasi työntekijöitä kulloisenkin tarpeen mukaan. Pätkätyösuhteissa roikotettiin jopa 25 vuotta tehtaalla yhtäjaksoisesti ahertaneita työläisiä.
Vuokratyön käytöllä Unilever vapautui maksamasta työntekijöittensä sairaslomia, eläkemaksuja sekä kuluja työtapaturmista. Vuokratyöläiset eivät myöskään päässeet Unileverin työntekijöiden ammattiliittoon, joten yhtiön ei tarvinnut neuvotella myöskään heidän palkoistaan tai työehdoistaan. Työehdoista päättivät käytännössä vuokratyöjobbarit.
Työntekijät
riemuitsevat
Tehtaan työolot johtivat pitkään kampanjaan, jonka nujertamiseksi paikalliset vuokratyöjobbarit turvautuivat myös väkivaltaan. Elintarviketyöläisten kansainvälinen ammattijärjestö IUF käynnisti työntekijöiden tukemiseksi runsaasti julkisuutta saaneen Casual-T -kampanjan. Facebook ja YouTube-sivustoja hyödyntänyt kampanja muistutti ilmeeltään Liptonin teemainoksia ja poiki Unilever-yhtiölle tuhatmäärin protestiviestejä eri puolilta maailmaa, myös Suomesta.
Maaliskuussa IUF kanteli tapauksesta OECD:lle, jonka monikansallisia yhtiöitä seuraava elin ryhtyi välittämään neuvotteluissa.
Unileverin ja IUF:n solmima sopimus luo Pakistanin teetehtaalle 200 uutta ja vakinaista työsuhdetta, joihin palkataan pisimpään vuokratyösuhteissa olleita työntekijöitä. Unilever suostuu korvaamaan vuokratyöläisilleen välitysfirmojen hoitamatta jättämät sosiaali- ja eläkemaksut. Lisäksi yhtiö lupaa taata, että sen jatkossa käyttämät vuokratyönvälittäjät huolehtivat velvoitteistaan.
Työntekijöiden protestia johtaneen toimintakomitean jäsenet ovat sopimuksesta yllättyneitä ja riemuissaan.
– Olen ollut työssä Unileverin Khanewalin tehtaalla yli 20 vuotta, mutta en koskaan uskonut astuvani tehtaalle vakinaisena työntekijänä, komitean puheenjohtaja Siddiq Aassi kuvaili tunnelmiaan.
uutiskirje 